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16 nov. 2005

lea antes de llamar

Para los que han trabajado en el mundo corporativo, el asunto de los headhunters, o agencias de colocación, no es nada nuevo. Esta gente se encarga de funcionar como intermediario entre las compañías y los trabajadores, buscando hacer un match que satisfaga las necesidades de ambas partes (uno busca alguien que le trabaje, el otro busca donde trabajar)

Más que de intermediario, la idea es que el headhunter funcione como filtro, como asesor, dejando pasar solo a aquellos candidatos que cumplan X o Y características que la compañía esté buscando, y dejando por fuera a los que no. De esta manera, la compañía se ahorra tiempo y dinero en la contratación -- parte de ese dinero "ahorrado" se lo pagan al headhunter por sus servicios

Yo suelo verlos como las rémoras que van pegadas al tiburón...

Lamentablemente, por más que existan firmas de estas con renombre y fama y grandes oficinas y enormes clientes, la calidad con la que realizan este trabajo puede ser realmente dudosa. Les doy un ejemplo: ayer me llegó un correo (y dos mensajes telefónicos) de una de estas agencias, donde me indicaban que tenían una oportunidad para mi, si estaba interesado, y que por favor me pusiera en contacto con ellos

La oportunidad que me presentaban era, hasta cierto punto, muy atractiva; una gerencia de mercadeo de alto nivel, supervisando a más de 30 personas, con grandes responsabilidades y (uno puede esperar) remuneración acorde a ellas

Todo esto sonaría muy bien sino fuera porque además quieren a alguien con al menos tres años de experiencia en un cargo similar en una empresa de consumo masivo. A menos que yo sufra de amnesia, o de un bloqueo mental, no recuerdo que yo cumpla con esa característica en particular

Resolví revisar mi CV, solo por si acaso les envié una versión "mejorada" que les pudiera dar la impresión de que yo cumplo con ese requisito, pero no es así. Por ningún lado se aprecia algo que indique que yo tengo el perfil de lo que están buscando...

...lo que me lleva a pensar que esta gente ni siquiera debe haber visto mi CV. Seguramente tienen alguna base de datos (*tos*Excel*tos*) en la que al lado de mi nombre deben haber escrito "mercadeo", y haciendo un filtro les apareció mi nombre

No creo que me vuelvan a llamar, ya que cuando los contacté para enviarles el CV "actualizado", aproveché para decirles una cifra por la que cambiaría de trabajo, y lo que les pedí es tan alto que seguramente me descalifique casi automáticamente

En fin, otra muestra más de que la gente no se preocupa en investigar antes de hacer las cosas, y de que las grandes empresas ("una importante empresa transnacional") ponen su contratación en manos de ineptos que cobran más por tener un buen nombre que por hacer un buen trabajo

{no se ofendan los lectores que trabajen en algún headhunter, es que este chamo ha tenido muy malas experiencias con esa gente y por eso les tiene tírria}

Lo otro es que a veces piden cosas como:

No mayor de 25 años.
Mas de 5 años de experiencia con el producto tal, que salio el año pasado.
Carro propio.

Cosas asi de absurdas, es que pareciera que no leyeran.

  
...si, en Venezuela si tienes 30 años, ya estas para jubilacion. Te piden experiencia pero tambien que seas joven para sub-pagarte, una belleza pues :-P

  
Me he fijado como la empresa con Nombre de Desodorante (Man...) se encarga de colocar gente en muchas empresas a modo de TRIAL (3 Meses) y luego pa' la calle, parece un circulo vicioso.

  
Capaz y te vuelven a llamar, a pesar de tus aspiraciones salariales :)

  
I hate headhunters, a veces por que ven un tontería en tu cv, creen que eres especialista en eso, muchas veces no saben diferenciar las cosas que están buscando. Me han hehco perder mi tiempo en varias oportunidades, ahora soy mucho más pregunton cuando me llaman.

  
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